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沂源:干部走马上任“门槛”多
日期:[2015年02月12日]  版次:[02]  稿源:[ 淄博日报 ]  作者:[ ]  

  2月10日上午8:30,在沂源县实验中学德廉考试现场,该县新任的149名科级干部,个个屏气凝神,严肃而认真地书写着自己的廉政答卷。
  在完成历时50分钟考试后,笔者了解到,此次“德廉”考试由县纪委组织实施,重点考查党的十八大、十八届中央纪委全会有关反腐倡廉的重要论述,以及履行岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识。考试实行百分制,采取计算机闭卷考试的方法进行,当场自动生成成绩,全程摄像。并把考试成绩作为一道“硬杠子”,记入个人廉政档案。
  据该县纪委常委陈传红介绍,廉政考试仅是该县干部任前考查的多个“关口”之一。考试成绩满80分为合格,合格者方有资格进入下一关:约谈。不合格者,将暂缓任用,一周内补考。过了“约谈”关,后面还有“廉政承诺”关,同考试前的“考察”关和“鉴定”关,五个环节形成了廉政教育监督“组合拳”。
  干部走马上任多措并举设置“高门槛”,只为塑造高素质的廉政干部队伍。不仅对科级干部,对村干部沂源县纪委同样重视廉政教育,对全县新一届1000余名村干部举办了廉政培训班,同时县委还组建宣讲团到基层宣讲党纪法规及中央八项规定等文件精神。“这一路‘过五关斩六将’走下来,廉洁从政意识这个‘紧箍咒’更紧了,廉洁从政这四个大字真正刻进心里去了。”该县组织部干部张成华如是说。
     (孙庆烨 张恒)
 
 
   
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