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山能淄矿:安全教育开启“心”模式
日期:[2019年12月19日]  版次:[06]  稿源:[ 淄博日报 ]  作者:[ ]  

  □本报记者 董学宏 通讯员 弋永杰 孙增辉 张学博 位少青
  最近,在山能淄矿唐口煤业4306皮带顺槽迎头,一场别样的安全生产“圆桌会”召开。综掘三区中班班长赵宝金利用交接班时间,“就地”组织班组所有成员围成一圈。
  在井下现场利用交接班时间“就地”开展安全生产“圆桌会”,是唐口煤业创新安全宣教的又一新举措。他们让各采掘工区利用交接班时间,讲解现场存在的薄弱环节、设备安全操作、现场安全注意事项等内容。员工结合自身情况进行交流、反省,杜绝将现场问题“带上井”。
  “安全是一切工作的基础,关乎员工切身利益和企业经济效益。只有把安全宣教融入职工日常工作生活中,才能焕发出持久的生命力。”  淄矿集团党委书记、董事长朱立新说。他们按照“巩固、创新、提升”的总体思路,把安全宣教嫁接于原有的思想政治工作成果,在巩固中创新,在创新中提升,开创了安全宣教新模式。
  “谋事在人,成事在干。”在亭南煤业公司矿区,伴着整齐而响亮的口号声,一队队参加安全心智模式培训的学员,身着迷彩服迈着整齐的步伐进行训练。这是该集团安全心智模式培训的一个缩影。
  “作为集团公司安全心智模式培训的试点单位,我们采取外聘培训团队的形式,设计了扁平化自主管理、拓展训练、情景体验、感恩教育、心智模式与情绪调节等课程,目前已举办22期。大家参训反响非常好,切实达到了受教一次、净化心灵、管用一生的效果。”亭南煤业公司党委书记、执行董事张玉军介绍。
  引入安全心智模式培训,从“心”改善安全教育,是该集团塑造本质安全职工、打造本质安全矿井的重要途径。他们在加强职工心理疏导、消除职工思想心结的基础上,着眼塑造职工安全心智。同时,他们运用安全体检、工伤体验、沙盘演练、学习讨论等多种方法,提升职工安全意识,强化职工安全行为养成。
  唐口煤业是全国煤炭行业第一家运用体感设备进行安全教育的企业。他们打造的KYT安全体感中心采用体验式安全教育方法,通过个体防护、VR体验、人体触电、应急救援、机械伤害、消防安全六大区域,让员工在体验式的参与过程中有效地把“听、看、做”思维与行动结合在一起。
  “相比于传统的以讲解为主的灌输式教育方法,‘KYT危险预知训练’是在体验的同时进行理论讲解的培训模式,是一种寓教于行的培训方式,通过人的肢体、五官以及内心的感受来认知安全知识、安全技能,从而使其在以后的工作中改变作业陋习,能够帮助职工树立正确的安全观念。”唐口煤业公司党委书记、执行董事薄其山介绍。
  安全心智培训给煤炭企业带来的“好处”,同样在非煤企业受用。东华水泥公司组织各级管理人员、班组长、职工共计36人,参加了“安全心智模式改善培训班”。培训结束后,他们立刻展开行动,到车间班前会与职工分享学习内容与安全生产心得。
  “第一次参加安全培训,很震惊,亲身感受了单腿拄拐、蒙眼行走、单手写字等反例体验课。捆胳膊绑腿的,真是想象不到的难受,切身感受到违章带来的危害与不便。”东华水泥公司熟料事业部职工安娜,在车间班前会上分享自己的心得体会。
  安全心智培训不仅能够塑造本质安全型职工,还能为安全生产提供保障。据了解,东华水泥公司自第一期安全心智培训结束以来,现场隐患排查条数比以往明显增加,安全违章事件环比降低20%。
  “我们把心智模式培养作为安全行为文化建设的关键部分,利用灵活多样、寓教于乐的安全教育培训形式,着力促进员工安全心智模式重塑和完善。” 淄矿集团党委副书记、总经理孙希奎介绍。
  他们在心智模式培训上,不仅着重课堂培训教育,还在安全体感教育上下足功夫。截至目前,该集团8对生产矿井中已有4个单位开展了安全心智模式培训班,共培训职工5000余人。
 
 
   
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