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打造“人才振兴”南郊样板
□本报记者 董学宏 通讯员 高鑫
日期:[2019年01月12日]  版次:[02]  稿源:[ 淄博日报 ]  作者:[ ]  

  “人才是第一资源,创新是第一动力。”近年来,周村区南郊镇坚持把人才建设摆在突出位置,不拘一格求才、引才、聚才强化人才工作机制改革,强化人才队伍建设,在人才培育、平台建设等方面深挖潜力,形成了一套“人才振兴”的南郊样板。
  一是精准定位,找准引才优势。为切实做好人才引进和技术创新工作,南郊镇强化组织领导和顶层设计,定期召开人才工作专题会议,建立党委班子成员联系专家制度,坚持目标、问题导向,通过请进来、走出去、面对面交流等方式,广泛征求意见建议,切实发挥各类专家“思想库”和“智囊团”作用。2018年7月份,在方达电子商务园举办山东理工大学高层次专家南郊行暨新旧动能转换对接活动,邀请山东理工大学18名专家教授与辖区企业进行面对面对接洽谈,5家企业进行现场签约,共同开启校城合作、校企合作、共谋发展新篇章。8月份,承办中国不锈钢水管高端论坛。10月份,举办高层次专家南郊行暨新旧动能转换对接活动,组织10家高端装备制造企业赴章丘哈工大机器人职能装备研究院进行人才和科技项目对接,引进法国焊接专家、德国管件专家各1名。深入一线调研,与企业负责人、技术能手探讨产品及工艺、人才和科技需求,与山东理工大学等高校对接科研专家,同时协助开展走进中科院活动及企业人才科技需求专题调研,进一步摸清企业人才科技等方面需求。
  二是部门联动,搭建“人才驿站”。南郊镇建立完善了由“一厅一库一线一群”组成的“人才驿站”。“驿站”中的“一厅”,即人才服务大厅,设有人才服务、民政残联、贸经工会、社保办理等10个服务窗口。“一库”,即人才驿站资源库,收集储备了与产业发展相关的33名知名专家学者及全镇企业118多项技术难题和合作需求,统一整合调度全镇人才资源。“一线”即0533-6060701人才科技咨询服务热线,24小时提供人才引进、科技项目上报、政策咨询等服务。“一群”即“情系南郊助力家乡”微信群,将南郊籍在外人才加入微信群,建立起信息直达各类人才的便捷绿色通道,打造“指尖上的人才”服务平台。每月邀请名企高管、专家学者来授课,镇党委班子成员、园区管理单位结对帮扶“技术能人”。开设微企“土专家”课堂,邀请小微企业“技术能人”为其他微企业主讲技术、传经验。建立微企创业导师团,“技术能人”与相关部门人员一道,1对1为创业初期或经营困难的微企业主把脉支招。
  三是整合资源,提供高效服务。加大政策和资金支持力度,用好用足各项人才激励政策。大力宣传《淄博人才新政23条》、《周村人才新政12条》,“对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的,给予企业负责人最高10万元支持”,“企业一年内全职引进博士研究生2名以上,或者硕士研究生5名以上,给予企业负责人一次性支持5万元”,“对新获批的国家级、省级创新平台,市财政分别给予200万元、50万元奖励”等扶持政策。转变人才发展理念,变过去输出劳动力为留住本地人才、吸纳外地人才,扭转人才流失的局面。
  四是借智聚力,助力企业发展。南郊镇大力实施“一企业一平台”战略,通过政策引导,鼓励企业申报企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心、重点实验室等各类创新平台,显著提高了企业的自主创新能力。依托“智慧城市”服务系统,打造人才创业平台。以镇辖区企业齐能电器有限公司为例,该公司依托山东理工大学教学科研实践基地等科研平台,产学研合作开发的新产品获得计算机软件著作权2项、实用新型专利3项,同时进行了电热电器设备的研发试制,今年上报发明专利2项,公司也从单一产品制造企业转型为从事产品及设备研发生产的新型高科技企业。无独有偶,金润德有限公司依托省企业技术中心、市不锈钢及有色金属焊接工程研究中心、市不锈钢及有色金属焊接工程实验室等科研平台,获得1项发明专利、12项实用新型专利,另有3项专利获得受理。
 
 
   
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